CLASE 3 Modelo Schein

CLASE 3 Modelo Schein

 

definirla es con varios puntos:
 
ü Fenómeno profundo, complejo y de difícil comprensión.

 
ü La organización debe ser entendida como una microsociedad con una dimensión cultural.
 
ü Las culturas organizacionales son perfectamente visibles y tangibles, es un fenómeno real e impactante.
 
ü El análisis de la cultura organizacional es importante porque permite: 
 
î   Comprender como un determinado grupo de personas trabaja
 
î   Comprender el concepto de eficacia que sostiene la organización
 
î  Comprender y predecir las consecuencias de la implantación de estrategias y políticas.
 
î   Cuáles son las áreas de cambio, qué pasará si cambio, cómo se puede reforzar la identidad organizacional y hacerla más adaptativa.
 
î  Valorar y responder a los fenómenos de cambio interno.
 
También nos ayuda los sgtes puntos:
 
*  El concepto de cultura es dinámico y evolutivo.
*  Psicología de grupo.
*  Teoría del liderazgo.
*  Psicología social.
*  Teoría del aprendizaje.