definirla es con varios puntos:
ü Fenómeno profundo, complejo y de difícil comprensión.
ü La organización debe ser entendida como una microsociedad con una dimensión cultural.
ü Las culturas organizacionales son perfectamente visibles y tangibles, es un fenómeno real e impactante.
ü El análisis de la cultura organizacional es importante porque permite:
î Comprender como un determinado grupo de personas trabaja
î Comprender el concepto de eficacia que sostiene la organización
î Comprender y predecir las consecuencias de la implantación de estrategias y políticas.
î Cuáles son las áreas de cambio, qué pasará si cambio, cómo se puede reforzar la identidad organizacional y hacerla más adaptativa.
î Valorar y responder a los fenómenos de cambio interno.
También nos ayuda los sgtes puntos:
* El concepto de cultura es dinámico y evolutivo.
* Psicología de grupo.
* Teoría del liderazgo.
* Psicología social.
* Teoría del aprendizaje.